中国語で「人力資源管理」とは、即ち「ヒューマン・リソース・マネジメント」です。

何故か、このテーマに関してうちの雑誌に投稿しませんか？との広告メールが職場のメールボックスに舞い込んできました。
知り合いでもない人から送信された自分に関係ない分野の原稿募集広告なので、おそらく、ウェブ上でアドレスを拾ったのでしょうね。

「もし、あなたが企業又は大学の指導者なら、マネジメント方面において独自の見解がおありでしょう。もし、あなたがヒューマン・リソースのディレクター又はマネージャーなら、豊富な経験をお持ちのことと存じます。もし、あなたがマネジメントの専門家なら、斬新な研究をしておられるでしょう。これらの知見を是非、論文にまとめて我々と共有し、広く社会に知ってもらおうではありませんか」

おそらく、職場や学歴から当たりをつけているのでしょうが、高学歴者がマネジメントのエキスパートとは限りません。
日本語ではこのような勘違いメールをもらったことなどないので、ある意味中国と日本の社会構造の違いなのかなと思わなくもありません。